In deze training leer je coachen op basis van psychologische en systeemtheoretische uitgangspunten. Freud en Hellinger samen aan het werk zeg maar. Je krijgt nieuwe kennis en werkvormen in handen om coachees heel effectief te helpen. Je maakt kennis met veel voorkomende patronen van coachees. En je leert hoe jij als coach met systemische kennis de coachee kan helpen aan die patronen voorbij te komen. Je wordt uitgenodigd je systemische gevoeligheid aan te boren én je eigen automatische gedrag en patronen onder de loep te nemen. Je kunt zo nóg meer betekenis hebben voor jouw coachees, en dat met minder moeite van jou!

De training is:

  • online, op je eigen moment, in je eigen omgeving en je eigen tempo;
  • gestoeld op psychologische, en systemische uitgangspunten;
  • qua inhoud vergelijkbaar met een face tot face training van 2 dagen;
  • bedoeld voor coaches die 1 op 1 coaching doen met coachees die werkgerelateerde coachvragen hebben;
  • zo ontwikkeld dat je het geleerde direct in de praktijk kunnen brengen.

Inclusief:

  • een werkboek;
  • een certificaat bij afronding;

Doorlooptijd:

  • Vanaf het moment van aanschaf staat de training 12 weken tot jouw beschikking.
  • Je hebt zo’n 6 á 8 weken nodig om je alle kennis eigen te maken door alle toepassingsopdrachten te doen. Dat is afhankelijk van de omvang van jouw coachpraktijk: hoe meer coachees, hoe vaker je kunt oefenen, hoe eerder je klaar bent.

Cursusoverzicht

Opening en kennismaking 00:02:00
Introductie
0.1 Manier van werken 00:05:00
0.2 Focus voor de training 00:15:00
Hoofdstuk 1 De uitgangspunten van systemisch coachen
1.1 De uitgangspunten van deze training 00:05:00
1.2 Niemand is los verkrijgbaar Gratis 00:04:00
1.3 Patronen zijn nodig, ook als ze in de weg zitten 00:10:00
1.4 Het doel gaat boven welbevinden 00:10:00
1.5 De coach maakt de bedding, de coachee maakt het zelf mogelijk 00:07:00
1.6 De coach moet een beetje houden van de coachee èn de systemen waar de coachee deel vanuit maakt 00:07:00
1.7 Een coach heeft zijn eigen expertise, maak die beschikbaar. De coachee heeft er recht op. 00:10:00
Hoofdstuk 2 Welke vragen horen bij een systemische coach?
2.1 Waarom komen mensen bij een coach? 00:02:00
2.2 Drie redenen waarom mensen, in een werkcontext, niet optimaal functioneren 00:05:00
2.3 Mensen werken onder beroerde omstandigheden 00:10:00
2.4 Mensen hebben de vaardigheden niet 00:05:00
2.5 Mensen zijn in een patroon terecht gekomen waar ze niet gemakkelijk uitstappen. 00:10:00
2.6 Specifieke coachvragen waar je bij uitstek een systemisch geschoolde coach voor wilt hebben 00:10:00
Hoofdstuk 3 Patronen zien
3.1 Van klacht naar patroon 00:10:00
3.2 In welk systeem zit de hefboom? 00:10:00
3.3 Oordelen zijn het goud van de coach! 00:15:00
Hoofdstuk 4 Patronen begrijpen
4.1 De drie systeemprincipes. 00:05:00
4.2 Orde 00:10:00
4.3 Binding 00:15:00
4.4 Uitwisseling 00:15:00
Hoofdstuk 5 De verdieping
Deel 2 00:02:00
5.1 Een goed begin… de vlaggenparade. 00:15:00
5.2 De prijs van uit het patroon stappen 00:10:00
5.3 Veel voorkomende specifieke patronen 00:02:00
5.4 Specifieke patronen binnen het principe van de Orde. 00:01:00
5.5 De XL broek 00:20:00
5.6 De XXL broek 00:15:00
5.7 Specifieke patronen binnen het principe van de binding 00:02:00
5.8 Trouw 00:15:00
5.9 Vereenzelviging 00:10:00
5.10 De Rebel 00:15:00
5.11 Eén specifiek patroon binnen het systeem principe van de Uitwisseling 00:10:00
5.12 Afronding coaching 00:10:00